An der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz – Institut für Jazzforschung – gelangt im Bereich des Allgemeinen Universitätspersonals ab 24.05.2012 befristet für die Dauer einer Karenzierung (voraussichtlich für 2 ½ Jahre) die Stelle einer/eines
Institutsreferentin/Institutsreferenten
(Ersatzkraft), mit einem Beschäftigungsausmaß von 60 % (Verwendungsgruppe KVIIIa gem. § 54 des Kollektivvertrages für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten), zur Besetzung.
Das monatliche Mindestentgelt für die Verwendung beträgt derzeit € 1.077,42 brutto (14x jährlich) und kann sich allenfalls auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestentgelts kann vereinbart werden.
Aufgabenbereiche:
- allgemeine administrative Tätigkeiten
- Lehradministration
- administrative Unterstützung bei Aussenkontakte und PR-Tätigkeit des Institutes sowie bei Veranstaltungen, Institutspublikationen, Berichts- und Statistikerfordernisse und Budgetangelegenheiten
- Parteienverkehr mit Studierenden
Allgemeine Anstellungserfordernisse:
- Matura bzw. abgeschlossene kaufmännische Schul- bzw. Berufsausbildung
- sehr gute Deutschkenntnisse
- gute Englischkenntnisse
- sehr gute EDV-Kenntnisse
- Berufserfahrung im administrativen Bereich und in der selbständigen Sekretariatsführung
Besondere Anstellungserfordernisse:
- eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
Interessenten/innen mit entsprechender Qualifikation werden eingeladen, ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens
22. Mai 2012
unter der GZ: 10/12 an das Personalservice der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz, 8010 Graz, Leonhardstraße 15, zu richten.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Bewerber/innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.
Im Sinne des sozialen Nachhaltigkeitskonzepts der KUG, das besondere Bedürfnisse in all ihren Aspekten interpretiert, werden Menschen mit solchen Bedürfnissen bei gleicher Qualifikation bevorzugt angestellt.
Der Rektor:
Georg Schulz
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